Docebo در مقابل درجه: مقایسه پلت فرم یادگیری سازمانی

شما در حال مقایسه Docebo با مدرک تحصیلی هستید و سیستم مدیریت یادگیری قدیمی (LMS) در مقابل بستر تجربه یادگیری (LXP) دیگر آن را قطع نمی کند. هر دو پلتفرم اکنون در زمینه یادگیری، مهارت های هوشمند و هوش مصنوعی با هم رقابت می کنند.

Degreed Maestro، لایه مربیگری هوش مصنوعی خود را با انتشار در ژوئیه 2025، در کنار Skills+ برای توسعه مبتنی بر مهارت منتشر کرده است. Docebo 365Talents را در 20 ژانویه 2026 به دست آورد تا Docebo Skills Intelligence را تقویت کند، سپس Docebo Knowledge و Docebo Agents را در 28 اکتبر 2026 راه اندازی کرد. لیست ویژگی ها بیش از همیشه با هم همپوشانی دارند. استراتژی های پلت فرم این کار را نمی کنند.

• مدرک اولین پلتفرم LXP است که برای کشف محتوا، شخصی سازی و توسعه مبتنی بر مهارت ساخته شده است. دوزبو یک پلت فرم آمادگی نیروی کار هوش مصنوعی است که بر اساس یک بنیاد LMS سازمانی با هوش مهارت های یکپارچه از طریق 365Talents ساخته شده است.
• مدرک زمانی می درخشد که می خواهید در اکوسیستمی که قبلاً مدیریت کرده اید، تجربه بهتری برای یادگیرنده داشته باشید. دوزبو زمانی مناسب است که می‌خواهید عملیات یادگیری بیشتری را ادغام کنید و توسعه را به نیازهای گسترده‌تر نیروی کار مرتبط کنید.

این راهنما معماری، انطباق، کشف، مهارت‌ها، هوش مصنوعی، یادگیری خارجی، ادغام‌ها، استقرار و هزینه کل مالکیت (TCO) را با هم مقایسه می‌کند. برای تثبیت تصمیم خود با یک سوال ترک می کنید. آیا به دنبال تقویت اکوسیستم یادگیری موجود خود هستید یا بیشتر از یادگیری و آمادگی نیروی کار خود را در یک پلتفرم تجمیع کنید؟

Docebo vs Degreed در یک نگاه

معیارهای ارزیابی	دوزبو	مدرک	شکل کامل
عرض کلی پلت فرم	یک پلت فرم آمادگی نیروی کار سازمانی که ترکیبی از مدیریت یادگیری، مهارت ها و توسعه نیروی کار است	LXP – اولین پلتفرم متمرکز بر کشف و یادگیری مبتنی بر مهارت	دوزبو: برای ادغام بیشتر چرخه زندگی یادگیری در یک پلت فرم بهتر است
مدیریت یادگیری و انطباق	ابزارهای LMS داخلی برای تخصیص و ردیابی آموزش ساختاریافته، گواهینامه ها و الزامات انطباق	از یادگیری ساختاریافته و تکالیف پشتیبانی می کند، اما مدیریت رسمی تمرکز اصلی آن نیست	دوزبو: زمانی که نیاز به مدیریت مستقیم آموزش و گواهینامه اجباری دارید، قوی تر است
یادگیری کشف و تجربه	توصیه های شخصی، بازار محتوا و یادگیری اجتماعی در LMS	تجمع محتوای قوی و کشف شخصی و خودگردان در بسیاری از منابع	مدرک: زمانی بهتر است که تجربه کارمند معیار اصلی خرید شما باشد
هوش مهارتی	Docebo Skills Intelligence با 365Talents شکاف های مهارتی را با برنامه ریزی نیروی کار، تحرک داخلی و توسعه مرتبط می کند.	Skills+ از عادی سازی مهارت، تجزیه و تحلیل شکاف و افزایش مهارت سفارشی پشتیبانی می کند	دوزبو: زمانی که داده‌های مهارتی برای اطلاع‌رسانی تصمیمات نیروی کار خارج از دوره آموزشی قوی‌تر است
آموزش هوش مصنوعی و تولید محتوا	ایجاد محتوای هوش مصنوعی، ایفای نقش، آموزش، دسترسی به دانش و عوامل عملیاتی، به علاوه یک خالق بدون کد برای عوامل هوش مصنوعی سفارشی.	Maestro در آموزش، تمرین و توسعه هوش مصنوعی سفارشی قوی است	گردش کار خاصی را که نیاز دارید مقایسه کنید. دوزبو ایجاد محتوا، تمرین یادگیرنده و اتوماسیون اداری را پوشش می دهد. مدرک بر توسعه و تمرین شخصی تأکید دارد.
آموزش مشتریان و شرکا	آموزش کارکنان را همراه با آموزش مشتری و آموزش شریک انجام می دهد	ممکن است به مشتریان، شرکا، تامین کنندگان و سایر غیرکارمندان آموزش دهد	دوزبو: زمانی بهتر است که آموزش خارجی یک مورد استفاده اولیه در کنار آموزش کارکنان باشد
ادغام و استراتژی پشته فناوری	اتصالات و پلتفرم‌های API، SSO، سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مانند Workday و Salesforce، به‌علاوه یک مسیر ادغام	طراحی شده برای اتصال بسیاری از سیستم های یادگیری و منابع انسانی به یک اکوسیستم موجود	مدرک: اگر عمدا بهترین پشته را حفظ کنید، قوی تر است
قیمت گذاری و TCO	این می تواند هزینه و پیچیدگی را با جایگزینی ابزارهای آموزشی همپوشانی کاهش دهد	می تواند یک LMS موجود را بدون جایگزین کردن آن بهبود بخشد	دوزبو: داستان تثبیت TCO قوی تر. مدرک اگر LMS شما باقی بماند مناسب است

زمانی که Docebo مناسب تر است

Docebo زمانی برنده می‌شود که به یک پلتفرم واحد برای اجرای عملیات یادگیری نیاز داشته باشید و در عین حال توسعه را با مهارت‌ها و آمادگی نیروی کار مرتبط کنید.

برای مطالعه رسمی و خودآموز به یک پلتفرم نیاز دارید: Docebo زیرساخت LMS سازمانی را با یادگیری شخصی ترکیب می کند. دوره های اختصاص داده شده و مطالعه خودگردان در یک مکان زندگی می کنند. زبان آموزان شما یک درب ورودی و مدیران شما یک دفتر پشتی دریافت می کنند، در حالی که Degreed در تقویت اکوسیستمی که قبلاً مدیریت می کنید بهتر است.

انطباق و صدور گواهینامه برای تجارت بسیار مهم است: اگر ممیزی ناموفق می تواند کسب و کار شما را متوقف کند، پلت فرم یادگیری شما باید به عنوان یک سیستم ثبت عمل کند. Docebo آموزش اجباری، محتوای SCORM و xAPI، صدور گواهینامه، تأیید مجدد، ردیابی انطباق، و گزارش آماده حسابرسی را مدیریت می کند. یادآوری‌ها را به‌طور خودکار انجام دهید و مطابق با درخواست را ثابت کنید تا تیم انطباق شما قبل از هر بازرسی از تعقیب صفحات گسترده خودداری کند.

شما می خواهید مهارت های هوشمندانه ای داشته باشید تا تصمیمات نیروی کار را هدایت کنید: Docebo Skills Intelligence که توسط 365Talents پشتیبانی می‌شود و به‌عنوان یک محصول جداگانه فروخته می‌شود، مهارت‌ها را از کارهای روزمره استخراج می‌کند و هشدارهایی برای یادگیری دارد. آنها را با تغییر نقش ها به روز نگه می دارد و این داده ها را به برنامه ریزی نیروی کار، تحرک داخلی و توسعه استعدادها متصل می کند. برای مدیر ارشد منابع انسانی شما، این به معنای پاسخ موجه زمانی است که هیئت مدیره از شما بپرسد که آیا نیروی کار شما برای هوش مصنوعی آماده است یا خیر.

شما کارمندان و مخاطبان خارجی را آموزش می دهید: معماری سازمانی پیشرفته Docebo محیط های جداگانه ای را برای کارکنان، مشتریان، شرکا و اعضا مدیریت می کند. هر کدام برند، محتوا و گزارش خود را دارند. آموزش مشتری و آموزش شریک را در کنار حضور کارکنان انجام دهید و دوره‌هایی را از طریق تجارت الکترونیک از همان پلتفرم بفروشید.

شما می خواهید فناوری یادگیری خود را تجمیع کنید: هر پلتفرم اضافی یکپارچه سازی پشتیبانی، قرارداد تمدید و سرپرست آموزشی را اضافه می کند. در بسیاری از شرکت ها، درجه بر روی یک سیستم یادگیری دوم مانند Workday Learning یا Cornerstone کار می کند. Docebo می‌تواند هر دو را با آوردن LMS، کشف سبک LXP، مهارت‌ها و ایجاد محتوا به یک پلتفرم با یک تجربه مدیریت و یک مجموعه داده یادگیری جایگزین کند.

شما می خواهید هوش مصنوعی از یادگیری پشتیبانی کند و پشت آن کار کند: Docebo ایجاد محتوای هوش مصنوعی را با ایفای نقش، یادگیری، دسترسی به دانش و اتوماسیون گردش کار ترکیب می کند. کارشناسان موضوع می توانند محتوای آموزشی ایجاد کنند، کارمندان می توانند سناریوهای محل کار را تمرین کنند، و تیم های یادگیری می توانند وظایف عملیاتی را خودکار کنند. سازنده عامل بدون کد به مشتریان این امکان را می دهد که عوامل AI سفارشی متناسب با جریان کاری خود ایجاد کنند، در حالی که اتصالات پروتکل زمینه مدل (MCP) قابلیت های Docebo را برای دستیارهای هوش مصنوعی خارجی مانند Claude، ChatGPT، Gemini و Microsoft Copilot می آورد.

زمانی که درجه مناسب تر است

زمانی که زیرساخت یادگیری در اختیار دارید و در درجه اول خواهان کشف، سفارشی سازی و توسعه مبتنی بر مهارت هستید، درجه انتخاب بهتری است.

شما قبلاً یک LMS دارید که می‌خواهید آن را نگه دارید: Degreed یک تجربه یادگیری مدرن و کسب مهارت را در بالای LMS اصلی شما اضافه می کند. اگر LMS مطابق با آن به خوبی عمل کند و قرارداد شما هنوز سال‌ها باقی مانده است، Degreed بخش جلویی را بدون مهاجرت بهبود می‌بخشد. شما از سرمایه گذاری که انجام داده اید محافظت می کنید و در عین حال مکانی مدرن برای یادگیری در اختیار کارمندان قرار می دهید.

تجمع محتوا چالش اصلی است: Degreed در کنار هم قرار دادن محتوای داخلی و کتابخانه های شخص ثالث، مانند LinkedIn Learning، در یک تجربه قوی است. اگر زبان آموزان شما بین پنج کاتالوگ می پرند، یک جستجو سردرد روزانه را حل می کند. یک جستجو در هر منبعی باعث صرفه جویی در زمان و مکان می شود، محتوایی که در غیر این صورت مردم هرگز پیدا نمی کردند.

شما یادگیری کارمند را در اولویت قرار می دهید: مدل LXP-first آن برای یادگیری خودگردان و توسعه شخصی مناسب است. توصیه‌های محتوایی، مشخصات مهارت و آموزش استاد، کارمندان را مسئول ارتقای مهارت‌های خود می‌کند. این در فرهنگ هایی که مردم از قبل مالک توسعه خود هستند، به خوبی کار می کند.

شما بهترین اکوسیستم را ترجیح می دهید: درجه متناسب با سازمان هایی است که به طور عمدی چندین سیستم تخصصی را مدیریت می کنند و لایه ای می خواهند که آنها را به هم متصل کند. اگر این معماری را عمدا انتخاب کرده اید، Degreed به آن احترام می گذارد. فقط برای ادغام هایی که این سیستم ها را به صحبت می کنند بودجه بپردازید.

Docebo vs. Degreed: تفکیک دقیق پلتفرم و قابلیت‌ها

هر دو محصول از نظر آموزش، مهارت ها و هوش مصنوعی با هم همپوشانی دارند، بنابراین چک لیست ویژگی ها آنها را از هم جدا نمی کند. ارزیابی کنید که هر پلتفرم چگونه این قابلیت ها را فراهم می کند و چه نقشی در پشته فناوری گسترده تر شما ایفا می کند.

معماری پایه پلت فرم

مدرک تحصیلی: درجه بر اساس مدل پلت فرم تجربه یادگیری، با کشف و توسعه مهارت در مرکز ساخته شده است. این به گونه ای طراحی شده است که در بالای سیستم هایی که قبلاً دارید قرار گیرد.

دوزبو: Docebo بر روی یک سیستم مدیریت یادگیری سازمانی ساخته شده است که مدیریت محتوا، تحویل و مدیریت را مدیریت می کند. هوش مهارت‌ها، دانش Docebo و عوامل Docebo این هسته را در یک حلقه بسته گسترش می‌دهند: شکاف‌های مهارتی را شناسایی کنید، آموزش ارائه دهید و پیشرفت را تأیید کنید.

ردیف پایین: درجه به عنوان یک لایه تجربه در بالای یک اکوسیستم موجود قوی تر است. Docebo زمانی قوی‌تر است که می‌خواهید یک پلتفرم یادگیری مالک بیشتر عملیات شما باشد.

مدیریت یادگیری و انطباق

مدرک تحصیلی: Degreed از تکالیف و توسعه ساختارمند پشتیبانی می کند، اما همچنان بر تجربه یادگیری متمرکز است. مدیریت رسمی معمولاً در سیستم دیگری باقی می ماند.

دوزبو: Docebo یک زیرساخت LMS بومی برای آموزش انطباق، صدور گواهینامه و محتوای SCORM و xAPI فراهم می‌کند. ردیابی انطباق خودکار و گزارش آماده حسابرسی به شما بینش روشنی را هنگام تماس حسابرسان می دهد. این امر مدیریت انطباق را در جریان کار روزانه شما حفظ می کند.

ردیف پایین: زمانی Docebo را انتخاب کنید که خود سیستم مدیریت یادگیری باید به عنوان سیستم رسمی ثبت شما عمل کند.

یادگیری کشف و تجربه

مدرک تحصیلی: تجمیع محتوا، کشف شخصی و یادگیری خودگردان از نقاط قوت اصلی محصول هستند. همانطور که نظرات مشتریان در زیر نشان می دهد، بازبینان آن را آسان برای استفاده می نامند.

دوزبو: Docebo توصیه‌های محتوای شخصی‌شده را با بازار محتوا، یادگیری اجتماعی، گیمیفیکیشن و تابلوهای امتیازات ترکیب می‌کند. آموزش رسمی در همان پلتفرم آموزشی است، بنابراین زبان آموزان برای تکمیل یک دوره مورد نیاز ابزار را تغییر نمی دهند. بازبینان G2 اغلب سهولت استفاده و سفارشی سازی آن را ستایش می کنند.

ردیف پایین: مدرک دارای مزیت یادگیری برای اولین بار است. Docebo زمانی قوی‌تر است که کشف باید با مدیریت یادگیری رسمی همزیستی داشته باشد.

هوش مهارتی و توسعه نیروی کار

مدرک تحصیلی: Degreed از اطلاعات مهارت‌ها از طریق Skills+ برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و شخصی‌سازی مهارت‌ها استفاده می‌کند. Maestro بررسی مهارت‌ها را اضافه می‌کند تا کارمندان بتوانند توانایی‌های خود را در تجربه آزمایش کرده و ایجاد کنند.

دوزبو: Docebo Skills Intelligence که توسط 365Talents پشتیبانی می‌شود، مهارت‌ها را از هشدارهای شغلی، فعالیت‌های یادگیری و اعتبارسنجی مدیر استنباط می‌کند. این دیدگاه پر جنب و جوش را به برنامه ریزی نیروی کار، تحرک داخلی و توسعه استعدادها مرتبط می کند. شکاف های مهارتی باعث یادگیری هدفمند می شود و پیشرفت با توانایی سنجیده می شود.

ردیف پایین: هر دو گزینه های مهارت قابل توجهی دارند. تصویر مهارت های Degreed با فعالیت های یادگیری، ارزیابی مهارت ها و ارزیابی های مدیران مرتبط است. Docebo Skills Intelligence همچنین از داده‌های HRIS، شرح شغل و پروژه‌ها استخراج می‌شود، بنابراین زمانی که مهارت‌ها نیاز به اطلاع‌رسانی به برنامه‌ریزی نیروی کار و تحرک داخلی دارند، نه فقط توصیه‌های دوره، قوی‌تر است.

قابلیت های هوش مصنوعی و تولید محتوا

مدرک تحصیلی: Maestro، لایه هوش مصنوعی Degreed، شامل مربیگری، ایفای نقش، بررسی مهارت ها و سرپرستی خودکار در طول مسیر می شود. مربیان او مکالمات گذشته را ذخیره می کنند، بنابراین راهنمایی با گذشت زمان شخصی تر می شود.

دوزبو: Docebo ویژگی های هوش مصنوعی را در جریان کار یادگیری اعمال می کند. ابزار تألیف هوش مصنوعی آن به متخصصان موضوع کمک می‌کند تا تخصص را سریع‌تر به دوره‌ها تبدیل کنند و توصیه‌های شخصی‌شده از مسیرهای یادگیری تطبیقی ​​پشتیبانی می‌کنند. عوامل Docebo وظایف را انجام می‌دهند، Docebo Knowledge بیش از 20 منبع دانش را به هم متصل می‌کند، و AI Tutor به طور شبانه روزی محتوا را توضیح و خلاصه می‌کند.

ردیف پایین: Docebo یک مزیت دارد. داستان هوش مصنوعی Degreed بر یادگیری و تمرین تمرکز دارد. Docebo آنهایی را که دارای Roleplay و AI Tutor هستند پوشش می دهد، سپس یک سازنده عامل بدون کد اضافه می کند تا تیم شما بتواند به جای منتظر ماندن برای نقشه راه فروشنده، کار پشت هر گردش کار یادگیری را خودکار کند.

آموزش مشتریان و شرکا

مدرک تحصیلی: مدرک ممکن است به مشتریان، شرکا، تامین کنندگان و سایر افراد غیر کارمند نیز آموزش دهد. جزئیات عمومی نحوه تقسیم و گزارش این مخاطبان باریک تر است، بنابراین بخواهید فیلمنامه دقیق خود را ببینید.

دوزبو: Docebo برای اجرای آموزش خارجی به عنوان برنامه خود طراحی شده است. هر مخاطب یک پورتال برند جداگانه با محتوا و گزارش خود دریافت می کند، تجارت الکترونیک به شما امکان می دهد دوره ها را بفروشید، و تحویل بدون نظارت آموزش را در محصول یا وب سایت شما قرار می دهد.

ردیف پایین: زمانی که آموزش مشتری یا شریک جزء ضروری استراتژی آموزشی شما باشد، Docebo راه حل قوی تری است.

ادغام و استراتژی پشته فناوری

مدرک تحصیلی: Degreed برای سازماندهی یادگیری در سیستم‌های HR، LMS، محتوا و مشارکت شما طراحی شده است. این کار اصلی اوست و آن را به خوبی انجام می دهد.

دوزبو: Docebo از بیش از 400 ادغام سازمانی از طریق اتصالات API، SSO و HRIS مانند Workday پشتیبانی می کند. همچنین به ابزارهای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مانند Salesforce و ابزارهای هوش تجاری متصل می شود. و یک مسیر روشن برای جمع کردن ابزارهای همپوشانی به شما می دهد.

ردیف پایین: درجه برای بهترین استراتژی قوی تر است. زمانی که کاهش پراکندگی پلتفرم در اولویت است، Docebo قوی‌تر است.

اجرا و پشتیبانی

میانگین‌های «زمان برای استقرار» G2 که از بررسی‌های کاربران به دست می‌آیند، Docebo را 4 ماه و Degreed را در 5 ماهگی نشان می‌دهد.

مدرک تحصیلی: پیاده سازی به شدت به ادغام با LMS، HRIS و اکوسیستم محتوای موجود شما بستگی دارد. بازبینان خدمات مشتری و ادغام محتوای شخص ثالث را تحسین می کنند.

دوزبو: پیاده سازی به دامنه مهاجرت، گردش کار یادگیری، مخاطبان و ادغام بستگی دارد. استقرار متمرکز می تواند به سرعت حرکت کند. مهاجرت به چند مخاطب بیشتر طول می کشد، بنابراین زودتر به آنها توجه کنید.

ردیف پایین: داده‌های G2 به Docebo یک مزیت جزئی در زمان استقرار می‌دهد، اما پشته و دامنه استقرار موجود شما بیشتر از فروشنده‌ای که انتخاب می‌کنید، تلاش را شکل می‌دهد.

قیمت گذاری و کل هزینه مالکیت

هیچ فروشنده ای قیمت ها را پست نمی کند. هر دو از قیمت‌گذاری سازمانی مبتنی بر پیشنهاد سفارشی استفاده می‌کنند، بنابراین از مقایسه هر کاربر صرف‌نظر کنید و در عوض هزینه کل را مدل کنید.

مدرک تحصیلی: Degreed ضمن حفظ سرمایه گذاری LMS شما، قابلیت یادگیری و مهارت را اضافه می کند. شما همچنان برای هر دو سیستم هزینه، ادغام و مدیریت خواهید کرد.

دوزبو: اگر بتوانید ابزارهای یادگیری همپوشانی را کنار بگذارید و پیچیدگی یکپارچه سازی را کاهش دهید، Docebo می تواند TCO را کاهش دهد. بودجه جداگانه برای Skills Intelligence که به عنوان محصول خودش فروخته می شود.

ردیف پایین: وقتی هدف تثبیت است، Docebo استدلال TCO قوی‌تری دارد. وقتی LMS موجود شما باقی بماند، مدرک تحصیلی منطقی تر است.

بررسی های مشتری Docebo در مقابل درجه

رتبه بندی ستاره ها نزدیک است، اما حجم بررسی ها به شدت متفاوت است. از اکتبر 2026:

دوزبو: 4.3/5 برای G2 از 752 بررسی (G2) و 4.4/5 برای Capterra از 242 بررسی (Capterra)

مدرک تحصیلی: 4.3/5 برای G2 از 42 بررسی (G2) و 4.5/5 برای Capterra از 24 بررسی (Capterra)

درجه منجر به Capterra می شود، اما در یک نمونه کوچک. بررسی های Docebo حدود 18 برابر G2 است، بنابراین می توانید در صنایع و موارد استفاده عمیق تر مطالعه کنید.

در اینجا شواهد حاصل از بررسی، موضوع به موضوع است. هر نقل قول به منبع خود در G2 یا Capterra پیوند داده شده است.

موضوع	دوزبو	مدرک
سهولت اداره	Gayane S. می‌گوید رابط مدیریت «استفاده آسان است و نتایج سریع‌تری ارائه می‌کند» [ * ]. Emily D. آن را خلاصه می کند: “اتوماسیون آسان، رابط کاربری مدرن، مقیاس عالی.” [ * ]	یک بازبین دریافته است که “اداره/نگهداری آن، به ویژه توسط افرادی با مهارت های فنی محدود” آسان است. [ * ]. یکی دیگر آن را “در هنگام تلاش برای دسترسی به آنچه می خواهید دست و پا گیر یا گیج کننده” دانست. [ * ].
پذیرش کاربر	منتقد شرکتی می‌گوید “ما تعامل بیشتری با Docebo’s LMS دیده‌ایم” [ * ]. دیگری می گوید “کاربران دسترسی به جلسات ایجاد شده را بسیار بصری می دانند” [ * ].	یکی از بررسی‌کنندگان می‌گوید این استقرار “به راحتی منجر به افزایش استفاده کاربران می‌شود” [ * ]. دیگری می گوید که مسیرهای انتخاب شده الهام بخش یادگیری خودانگیخته هستند [ * ].
قابلیت اطمینان سیستم	یکی از منتقدان آن را “پایدار و حتی با بسیاری از کاربران” به خوبی کار می کند. [ * ]. یکی دیگر می گوید که “بدون خطا یا خرابی های مکرر بسیار خوب عمل می کند” [ * ].	هیچ بررسی G2 یا Capterra به قابلیت اطمینان یا پایداری اشاره نمی کند، بنابراین بررسی ها در هر دو مورد هیچ مدرکی ارائه نمی دهند.
اعتیاد به محتوا	نویسندگی بومی و بازار محتوا در داخل پلتفرم قرار دارد.	یکی از منتقدان می‌گوید که «مثل یک تلویزیون هوشمند، ارزش آن به اندازه خدمات محتوایی است که برای آن هزینه می‌کنید» [ * ]. دیگری از “اشتراک در مجموعه های مختلف محتوا” بیزار است [ * ].
پیاده سازی	یکی از داوران می‌گوید: «Docebo مواد آموزشی پراکنده ما را در یک پلتفرم متمرکز می‌کند و مقیاس‌بندی یادگیری در بین تیم‌ها را آسان می‌کند». [ * ].	یکی از داوران به “زمان اجرای کوتاه” اشاره کرد [ * ].

بررسی ها منعکس کننده تجربه روزمره هستند. داستان‌های مشتری نشان می‌دهد که Docebo چه چیزی را در مقیاس سازمانی ارائه می‌کند، که از انطباق شروع می‌شود.

متعصبان 12 نسخه از آموزش ضد قلدری خود را در یک دوره قابل تنظیم برای بیش از 22000 کارمند در بیش از 80 مکان فشرده کردند. قبل از تغییر، همپوشانی دوره‌های خاص کشور به این معنی بود که مدیران آموزش‌های مکرر را تکرار می‌کردند و گزارش‌ها پراکنده بود. این تیم با استفاده از محتوای سرپرستی شده OpenSesame از طریق بازار محتوای Docebo، اکنون یک دوره آموزشی مبتنی بر نقش و منطقه را اجرا می‌کند و آموزش قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپا را در چند روز راه‌اندازی کرد، نه ماه‌ها.

در سمت مهارت‌ها، Docebo Skills Intelligence گواهی‌های سازمانی را از استقرار 365Talents اضافه می‌کند که اکنون بخشی از Docebo است:

SNCF (155000+ کارمند): 83 درصد جذب در شش ماه، حدود 1000 جابجایی و بیش از 100 میلیون یورو پس انداز سالانه از کاهش کارکنان خارجی

جامعه عمومی (تقریباً 140000 کارمند، 16 کشور): کارمندان دو سوم مهارت های پیشنهادی هوش مصنوعی را به عنوان مرتبط تایید کردند و 74000 نفر با حدود 17000 فرصت داخلی ماهانه مشورت کردند.

SEGULA Technologies (15000 کارمند، 30+ کشور): 80 درصد از کارمندان فرانسوی این پلتفرم را طی شش ماه به کار گرفتند و بیش از 80000 مهارت اعلام شده را به دست آوردند.

به لطف 365Talents، ما به کارمندان خود خدمات منابع انسانی شخصی‌سازی شده را بر اساس مهارت‌هایشان ارائه می‌دهیم تا در پروژه حرفه‌ای خود شرکت کنند.»

کریستل پرنو
رئیس برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک شرکت، Société Générale

ما هیچ گونه هماهنگی کاتالوگ مهارت‌ها در سراسر گروه نداشتیم. با 365Talents، این امکان فراهم شده است که چارچوب‌های مهارت‌های خود را متحد کنیم و با چالش‌های مشتریان خود در بازارهای بین‌المللی بهتر مواجه شویم.»

آرنو آندورا
مدیر استعدادهای جهانی، SEGULA Technologies

کدام پلتفرم برای تیم شما انتخاب مناسبی است؟

انتخاب بین Docebo و Degreed به یک چیز بستگی دارد. آیا به دنبال افزودن یک تجربه یادگیری مهارتی به اکوسیستم موجود خود هستید یا یادگیری، مهارت ها، انطباق و آمادگی نیروی کار را در یک پلتفرم ادغام می کنید؟ از این هفت سوال برای تصمیم گیری استفاده کنید:

آیا در حال حاضر یک LMS دارید که قصد نگهداری آن را دارید؟ اگر چنین است، ممکن است Degreed برای افزودن کشف، سفارشی‌سازی و توسعه مبتنی بر مهارت مناسب‌تر باشد.

آیا برای مدیریت یادگیری رسمی و همچنین توسعه شخصی به یک پلت فرم واحد نیاز دارید؟ اگر چنین است، Docebo گزینه قوی تر است.

آیا انطباق، صدور گواهینامه یا آموزش اجباری الزامات کلیدی هستند؟ Docebo برای مدیریت این گردش‌های کاری در خود پلتفرم یادگیری مناسب‌تر است.

آیا جمع آوری محتوا در چندین ارائه دهنده و سیستم اولویت اصلی شماست؟ درجه یک مزیت قوی به عنوان یک LXP و لایه ارکستراسیون یادگیری دارد.

آیا مهارت ها باید از برنامه ریزی نیروی کار، تحرک داخلی و تصمیم گیری های گسترده تر استعداد پشتیبانی کند؟ Docebo Skills Intelligence تناسب قوی تری را ارائه می دهد.

آیا مشتری، شریک یا سایر برنامه های آموزشی خارجی مهم هستند؟ Docebo برای آموزش های پیچیده پیشرفته شرکتی مناسب تر است.

آیا استراتژی شما برای تثبیت فناوری یادگیری یا حفظ بهترین اکوسیستم است؟ Docebo را برای ادغام و درجه را برای حفظ سیستم های تخصصی متصل انتخاب کنید.

اگر یک LMS تثبیت شده دارید و خواهان کشف محتوای بهتر، یادگیری شخصی و توسعه مبتنی بر مهارت در اکوسیستم خود هستید، درجه یک انتخاب قوی است. اگر می‌خواهید پلتفرم آمادگی نیروی کار گسترده‌تری داشته باشید، Docebo انتخاب بهتری است. مدیریت یادگیری رسمی، هوش مهارتی، انطباق، توسعه نیروی کار و یادگیری خارجی را در یک مکان ترکیب می کند.

ببینید چرا بیش از 3900 شرکت و 30 میلیون زبان آموز در سراسر جهان به Docebo اعتماد دارند. امروز در یک تور محصول شرکت کنید یا یک نسخه نمایشی رزرو کنید.

سوالات متداول