5 چیز که باید برای اطمینان از رعایت آن بدانید
مشارکت کارکنان یک نگرانی کلیدی برای مدیر یادگیری و توسعه (L&D) است. برای آنها، آموزش انطباق باید دو چیز را به طور همزمان انجام دهد: الزامات انطباق سازمان را برآورده کند و تجربه یادگیری را فراهم کند که کارکنان واقعاً با آن درگیر شوند.
چالش این است که از یک رویکرد یک‌اندازه برای همه اجتناب کنید که آموزش غیرضروری، خستگی یادگیرنده و درگیری کم را ایجاد می‌کند، اما همچنان شواهد و اطمینان لازم را برای سازمان فراهم می‌کند. گفتگو با مدیر L&D شما باید با در نظر گرفتن این موضوع سازماندهی شود.
آنچه را پوشش خواهیم داد
آنچه برای مدیران L&D اهمیت دارد
هنگام طرح پرونده خود، مطمئن شوید که روی این موضوع تمرکز کنید که چگونه رویکرد صحیح می تواند آموزش انطباق را بدون به خطر انداختن حاکمیت یا شواهد مرتبط، هدفمند و مؤثرتر کند.
سوالاتی که باید آماده پاسخگویی باشید
- اراده کارمندان آموزش هایی دریافت می کنند که واقعاً مرتبط است از نقش ها و مسئولیت های آنها؟
- چگونه می توانیم کاهش آموزش های غیر ضروری و خستگی فراگیر؟
- آیا می توانیم ایجاد مسیرهای یادگیری هدفمند به مخاطبان مختلف؟
- اراده کارکنان درک می کنند که چگونه انطباق اجرا می شود به کار روزانه خود؟
- آیا می توانیم آموزش انطباق را جذاب کنید بدون از دست دادن دقت لازم برای انطباق؟
- آیا می توانیم هم نتایج یادگیری و هم انطباق را نشان دهد فارغ التحصیلی؟
اینها انواع سؤالاتی هستند که می توانند در مکالمه ظاهر شوند، بنابراین مهم است که آنها را در نظر داشته باشید. با پرداختن به آنچه که رهبر L&D بیشتر به آن اهمیت می دهد: ارتباط، مشارکت کارکنان، یادگیری مؤثر، تجربه بهتر یادگیرنده، و شواهد معنی دار تأثیر، می تواند مفید باشد که پاسخ این سؤالات را در بحث خود بگنجانید.
ایجاد پرونده شما: 5 اولویت مکالمه
هنگام ساختن پرونده خود، سعی کنید روی چگونگی تمرکز کنید، یعنی. چگونه راه حل می تواند آموزش انطباق را هدفمندتر، جذاب تر و موثرتر کند، در حالی که شواهد و حاکمیت مورد نیاز سازمان را ارائه می دهد.
1. با یادگیری صحیح شروع کنید، نه یادگیری بیشتر
تیم های L&D می دانند که آموزش بیشتر به طور خودکار به معنای یادگیری بهتر نیست.
یک رویکرد کلی می تواند منجر به تکمیل محتوایی شود که کارمندان ارتباط کمی با نقش آنها دارد، در حالی که موضوعات مهم برای جلب توجه آنها رقابت می کنند. مدیر L&D شما می خواهد اطمینان حاصل کند که آموزش انطباق بر آنچه کارکنان واقعاً باید بدانند متمرکز است.
چه چیزی را به گفتگو بیاوریمچگونه رویکرد فعلی شما نیازهای مختلف یادگیرندگان را شناسایی نمی‌کند و آموزش‌های غیرضروری، نامناسب یا تکراری را می‌توان کاهش داد. |
جایی که Skillcast ارزش را نشان می دهد
ارزیابی های تشخیصی، FastTrack، یادگیری خرد و یادگیری تلنگر باعث می شود که آموزش انطباق هدفمندتر و موثرتر باشد.
این رویکردها می‌توانند به همسو کردن آموزش با نقش، مسئولیت‌ها و نمایه ریسک کارمند کمک کنند، نه اینکه صرفاً بر یک برنامه یک‌اندازه تکیه کنند. این منجر به آموزش های مرتبط تر برای کارکنان و استفاده کارآمدتر از زمان یادگیری می شود.
2. انطباق را بدون کم اهمیت جلوه دادن اهمیت آن جذاب کنید
زمانی که کارمندان ارتباط کمی بین محتوا و کار روزانه خود ببینند، آموزش اجباری می تواند به سرعت به یک تمرین تبدیل شود.
برای L&D، چالش ایجاد احساس مرتبط و مفید بودن انطباق با حفظ ماده مورد نیاز برای حفظ انطباق موثر است.
چه چیزی را به گفتگو بیاوریمچگونه این رویکرد آموزش را بدون به خطر انداختن تعهدات مربوط به انطباق شرکت، جذاب‌تر و معنادارتر می‌کند. |
جایی که Skillcast ارزش را نشان می دهد
ما از محتوای برند و سفارشی‌شده پشتیبانی می‌کنیم که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا آموزش‌های انطباق را با افراد، برند و محیط کاری خود مرتبط‌تر کنند. سناریوهای عملی همچنین می توانند به کارمندان کمک کنند تا درک کنند که چگونه انطباق در موقعیت های دنیای واقعی اعمال می شود، نه صرفاً ارائه اطلاعات معمولی. این امکان آموزش هایی را فراهم می کند که بیشتر به کارکنان مربوط می شود و با فرهنگ سازمانی هماهنگ تر است.
3. کاهش خستگی یادگیرنده با مسیرهای هدفمند و مداخلات کوتاهتر
کارمندان ممکن است زمانی که مکرراً از آنها خواسته می شود دوره های طولانی یا همپوشانی را گذرانده اند، انصراف دهند.
یک رویکرد قوی‌تر استفاده از مسیرهای هدفمند و مداخلات کوتاهتر برای ارائه یادگیری درست در زمان مناسب است که آن را مرتبط‌تر و جذاب‌تر می‌کند.
چه چیزی را به گفتگو بیاوریمچگونه می توانید تکرار را کاهش دهید در حالی که خطرات و تعهدات مهم را پوشش می دهید. |
جایی که Skillcast ارزش را نشان می دهد
Skillcast از یک رویکرد تطبیقی برای یادگیری و آموزش کوتاهتر، از جمله یادگیری خرد و FastTrack پشتیبانی می‌کند و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا آموزش را در جایی که برای کارمند ارزشمندتر است، متمرکز کنند. این موضوع موضوعات کلیدی را زنده می‌کند و تضمین می‌کند که کارمندان آموزش‌های مربوط به موضوعاتی را که از قبل می‌دانند تکرار نمی‌کنند، باعث کاهش خستگی فراگیر و آموزش‌های انطباق متمرکزتر می‌شود.
4. نشان دهید که چگونه یادگیری به درک بهتر ترجمه می شود
L&D بیشتر و بیشتر به این موضوع اهمیت می دهد که آیا کسی روی یک دوره کلیک کرده است یا خیر. سوال اصلی این است که آیا آنها محتوا را درک کرده اند و می توانند آن را اعمال کنند.
برای آموزش انطباق، سناریوهای عملی و مثال‌های مرتبط می‌توانند به پر کردن شکاف بین کسب دانش و رفتار تأثیرگذار کمک کنند.
چه چیزی را به گفتگو بیاوریمچگونه این برنامه به کارمندان کمک می کند تا به جای تکمیل محتوای اجباری، درک کنند که رعایت در زمینه نقش خود به چه معناست. |
جایی که Skillcast ارزش را نشان می دهد
ما از سناریوهای عملی برای کمک به کارکنان برای درک نحوه اعمال انطباق در شرایط دنیای واقعی استفاده می کنیم. ارزیابی‌های تشخیصی همچنین می‌تواند به شناسایی مکان‌هایی که به آموزش اضافی نیاز است کمک کند و از رویکرد متمرکزتری برای توسعه حمایت کند. این یک تجربه یادگیری را ترویج می کند که از درک و همچنین تکمیل پشتیبانی می کند.
5. هم تأثیر یادگیری و هم اطمینان از انطباق را نشان دهید
برای L&D، گزارش باید بیشتر از مدیریت انطباق پشتیبانی کند. این باید نشان دهد که آیا آموزش به افراد مناسب می رسد یا خیر، در کجا در تعامل یا تکمیل شکاف وجود دارد و چه اقداماتی ممکن است مورد نیاز باشد.
در عین حال، سازمان به شواهد قابل اعتمادی برای برآورده شدن الزامات اجباری نیاز دارد.
چه چیزی را به گفتگو بیاوریمتوضیحی در مورد اینکه چگونه راه‌حل پیشنهادی می‌تواند هم بینش L&D و هم شواهد مورد نیاز انطباق و مدیریت ارشد را پشتیبانی کند. |
جایی که Skillcast ارزش را نشان می دهد
گزارش‌هایی که هم از نظارت آموزشی و هم از تضمین انطباق پشتیبانی می‌کند و به تیم‌ها برای تکمیل و سایر فعالیت‌های مربوطه برنامه می‌توان دید. این به تیم های تحقیق و توسعه اجازه می دهد تا نحوه پیشرفت آموزش را درک کنند، در حالی که شواهد لازم را برای نشان دادن اینکه الزامات انطباق برآورده شده و مدیریت می شوند ارائه می دهد.
چرا با Skillcast شریک شوید؟
برای یک مدیر L&D، شریک انطباق مناسب باید به آموزش اجباری مرتبط‌تر، مؤثرتر و جذاب‌تر کمک کند. نه فقط مدیریت آسان تر
Skillcast تخصص انطباق تخصصی را با رویکردهای آموزشی ترکیب می کند که برای کاهش آموزش های غیر ضروری و پشتیبانی از تجربیات بهتر یادگیرنده طراحی شده اند. در عین حال، گزارش‌دهی شواهد و دید مورد نیاز برای حمایت از الزامات انطباق گسترده‌تر سازمان را فراهم می‌کند.
نتیجه: یک برنامه آموزشی انطباق که هم برای یادگیرندگان و هم برای کسب‌وکارها کار می‌کند و به L&D کمک می‌کند تا آموزش‌های عملی و مرتبط را ارائه دهد و در عین حال به سازمان اطمینان دهد که تعهدات انطباق آن انجام شده است.
یادداشت پایانی در مورد گفتگو با مدیر L&D شماهنگام صحبت با یک مدیر L&D، نه فقط الزامات انطباق، بلکه بر اساس تجربه یادگیرنده هدایت شوید. آماده باشید تا نشان دهید چگونه راه حل به یادگیری بیشتر کمک می کند مربوطه، خستگی تمرین را به حداقل برسانید، از درک معنادار حمایت کنید، و بینشی در مورد اثربخشی یادگیری ارائه دهید. |
